ESTRATEGIAS DE RECURSOS
HUMANOS
Cuando hablamos de necesidades, no
solamente nos referimos a las económicas, sino también a las que hacen al
bienestar general de una persona, tratando de que ésta pueda crecer
profesionalmente en un clima social agradable y que sea compensada
equitativamente.
Creemos que la utilización de los
recursos en forma efectiva y eficiente dentro de una organización, es la clave
del éxito de la misma. Al hablar de recursos no solo nos referimos a los
financieros, tecnológicos o técnicos, sino también a los humanos.
En la organización moderna, estos
últimos son tan importantes como los demás, y para poder obtener su máximo
rendimiento, se les dedica gran parte de los recursos económicos, se los
especializa para que puedan utilizar la tecnología existente tratando de
mantener el mejor plantel a través de equitativas compensaciones siguiendo su
evolución dentro de la empresa.
En la actualidad muchas empresas
cuentan con un departamento de recursos humanos, con personal especializado con
el fin de lograr los objetivos de la organización sin descuidar los de las
personas.
Para que el profesional de la
administración de Recursos Humanos pueda
actuar de manera proactiva necesita
información sobre los recursos humanos y las necesidades de su
organización.
Los puestos de trabajo constituyen
la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía
pequeña esta necesidad se puede atender mediante un sistema manual, a medida que
la organización se hace más compleja, la información se maneja con sistemas
computarizados
No hay comentarios:
Publicar un comentario